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公司組織開展中層管理人員述職考評活動

發布時間:2019-05-29

為進一步加強公司管理人員隊伍建設,現公司聘任的中層管理人員、部門助理到今年5月底任期屆滿,為搞好新一輪聘用工作,確保圓滿完成董事會確定的年度經營管理目標和任務,根據公司《中層管理人員、部門助理選拔、聘用管理辦法(試行)》(通眾燃氣黨[2018]21號)的規定,結合工作實際,經公司黨委會、總經理辦公會集體研究,決定在今年5月底前完成公司中層管理人員、部門助理的新一輪聘任工作。

為確保新一輪中層及助理聘任工作的順利開展,公司成立了領導小組和工作小組,制定了詳細的實施方案,并按計劃開展自薦、競聘、測評、考察等工作。5月17日下午,聘任工作小組在燃氣大廈2102會議室組織開展了初次競聘部門助理人員的競聘演講。會議由公司紀委書記周勇軍同志主持,職工代表、中層助理及以上管理人員參加了會議。會上,19名競聘人員依次上臺,簡要對本人近3年的工作實績進行回顧,然后圍繞本人競聘的崗位提出工作思路和打算。競聘演講后,全體參與測評的同志根據競聘者的現場表現,結合日常表現主要從“德、能、勤、績、廉、法”六個方面進行民主測評,作出民主推薦。共計發放選票54張,收回選票54張。

本輪聘任工作以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨在十九大精神為指導,認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,堅持黨管干部原則,按照革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備原則,公開、平等、競爭、擇優選擇和使用干部,實行動態管理,真正形成公司干部管理鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下的機制。嚴格執行公司制定的干部選拔聘用工作制度,通過考察和競爭性選拔,真正把那些政治堅定、業績突出、員工公認的優秀員工選拔使用起來,努力打造成一支具有結構合理、團結務實的經營管理團隊,為實現城市燃氣的又好又快發展夯實基礎。新一輪中層及部門助理聘任工作在5月底順利完成。


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